HR Intern

Responsabilidades: - Reclutamiento y Selección: Ejecutar el proceso de búsqueda activa, contacto con candidatos y coordinación de agendas de entrevistas. - Contratación: Recopilar la documentación pre-ingreso y gestionar el armado de carpetas de personal cumpliendo con la normativa legal. - Onboarding: Gestionar la logística de ingreso (creación de usuarios, entrega de herramientas, eKey), tramitación de seguros y acompañamiento en el calendario de inducción y bienvenida. - Control de Asistencia y Reportes: Realizar el monitoreo diario de asistencia, regularización de ausencias y generación de informes (vacaciones, evaluaciones y encuestas). - Compensaciones y Beneficios: Gestionar las solicitudes de reembolsos flexibles y consolidar la información mensual de seguros y descuentos para el pago de remuneraciones. - Comunicaciones Internas: Redactar y publicar el boletín de los lunes a los colaboradores y otros comunicados clave. - Offboarding: Gestionar el proceso administrativo de salida, acompañamiento a notaría, recuperación de activos y baja de accesos. Requisitos: - Formación en Ingeniería en RRHH, Ingeniería en Administración Mención RRHH, Técnico en RRHH, Psicología u afín. - Sin experiencia (¡buscamos potencial!). - Manejo de Google Workspace. - Rigurosidad, orden y excelentes habilidades interpersonales. Condiciones: - Modalidad: Híbrido (3 días homeoffice + 2 días oficina). - Duración: Al menos 600 horas (3 meses), 40 horas semanales (conversable). - Beneficios: Bono de asignación de práctica de $150.000, equipo de trabajo proporcionado y código de vestimenta informal.