Compensation Analyst

Functions: - Brindar soporte a colaboradores y jefaturas en materias laborales, previsionales y de remuneraciones, asegurando atención oportuna y orientación al cliente interno. - Gestionar procesos de contratación, administración de personal y control documental a través de Buk, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. - Ejecutar el proceso de remuneraciones, control de asistencia y horas extraordinarias, asegurando exactitud en cálculos, pagos y registros. - Elaborar y administrar contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones de sueldo y documentación laboral, manteniendo actualizadas las carpetas digitales y registros obligatorios. - Gestionar licencias médicas, imposiciones previsionales y trámites asociados ante organismos externos y plataformas oficiales. - Registrar y actualizar información laboral en portales de la Dirección del Trabajo y Servicio de Impuestos Internos. - Preparar reportes e informes de remuneraciones, centralizaciones contables y análisis de información para apoyo a Finanzas y Gestión de Personas. - Preparar y presentar la Declaración Jurada 1887, además de emitir y controlar Boletas de Honorarios electrónicas en la plataforma del SII. - Administrar el sistema de reloj control integrado con Buk, asegurando consistencia y trazabilidad de la información laboral. - Colaborar en procesos disciplinarios, control de cumplimiento interno y mejora continua de los procesos del área de Personas y Remuneraciones. Benefits: - Trabajar con un equipo de alto rendimiento. - Entorno de trabajo flexible y dinámico. - Día de cumpleaños libre. - 40 horas de trabajo semanales. - Seguro complementario de salud. - Tarjeta Pluxe. - Afiliación a Caja Los Andes. - Desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Requirements: - Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín. - Experiencia mínima de 2 años en remuneraciones, administración de personal y legislación laboral chilena. - Manejo comprobable de Buk, especialmente en remuneraciones, asistencia y gestión documental. - Conocimiento en contratos, finiquitos, licencias médicas, imposiciones previsionales, Libro de Remuneraciones Electrónico y plataformas de la Dirección del Trabajo. - Manejo intermedio de Excel y herramientas de reportería. - Capacidad de organización, análisis, confidencialidad y control de múltiples procesos. - Habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo colaborativo. - Conocimiento y aplicación de normativa laboral vigente.