HR Lead

Principales responsabilidades: - Coordinar y validar el proceso de remuneraciones con proveedor externo, asegurando cuadraturas de nómina, variables y cumplimiento. - Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación y onboarding. - Administrar contratos, anexos, finiquitos y representar a la empresa en comparendos y gestiones ante la Dirección del Trabajo. - Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación del Decreto Supremo 44 (gestión preventiva de riesgos laborales). - Gestionar y dar seguimiento a procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), incluyendo coordinación con organismos administradores (Mutual), cumplimiento normativo y acciones preventivas. - Participar y controlar comités paritarios y bipartitos de capacitación. - Diseñar e implementar evaluación de desempeño, métricas por área (KPIs) y planes de desarrollo. - Definir metodologías objetivas para promociones, aumentos de sueldo y movilidad interna. - Gestionar planes de capacitación, encuestas organizacionales y desarrollo de talento. - Administrar beneficios (como seguro complementario) y apoyar en la estructura de compensaciones. - Atender a colaboradores y acompañar a jefaturas en la gestión de equipos y clima laboral. Requisitos: - Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín. - Conocimiento herramientas en IA. - Conocimiento en legislación laboral chilena y normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (incluyendo DS44). - Experiencia trabajando con proveedores externos de remuneraciones. - Alta capacidad de organización, autonomía y manejo de múltiples temas. - Experiencia implementando normativas Ley 21.561, Ley 21.220, Ley 21.643, Ley 21.652, Ley 16.744, Ley 18.518, Decreto Supremo 44, 18, Dictamen 57. Beneficios: - Seguro complementario de salud. - Equipo de trabajo proporcionado (computador). - Horarios flexibles y capacitación continua.